Rotación de personal y estrategias

Abstract

"El presente proyecto consiste en llevar a cabo estrategias y/ o desarrollar planes de acción que permitan mejorar la problemática sobre el alto índice de bajas que actualmente existe en el departamento de Recursos humanos, dentro de la empresa Chedraui, ubicada en la colonia centro de la ciudad de Orizaba, para ello se plantearon las estrategias adecuadas con base en la elaboración de un análisis de las causas y motivos de la deserción de los colaboradores en la empresa con la ayuda de datos históricos con dicha información , y como refuerzo de este análisis la aplicación de encuestas a los empleados para conocer los detalles que dan apertura a que surjan los problemas además de que son en los que se puede mejorar, y conocer las áreas de oportunidad. Ya con la obtención de resultados implementar las estrategias planteadas para mejorar en los aspectos posibles, para que logre un mejor funcionamiento en el departamento, además de involucrar el desempeño general de los empleados en sus áreas de trabajo. Y por ello la importancia de implementar el trabajo en equipo a través de planes de acción para después obtener los resultados que nos mostrará n si las estrategias que se implementen van a hacer lo suficientemente viables para posteriormente, darles continuación e incluso mejorarlas para que genere mejores resultados y en menos tiempo del que se tomó realizar el proyecto."