Asignar al capital humano acorde a las necesidades de la organización

Abstract

"La gestión del talento humano en el sector educativo está centrado en la administración del personal basándose en las principales necesidades en las que depende la asignación del capital en las organizaciones para que realicen sus funciones laborales dependiendo a sus áreas, en el caso de las Supervisión de Educación Física Federalizada de la zona Centro de Veracruz, tiene el deber de supervisar al personal docente de Educación Física con el propósito de verifica su desempeño se esté cumpliendo debidamente, por lo cual es importante que los colaboradores estén capacitados e informados acerca de los requerimientos tanto en clase directa como en el área administrativa. Por ello es primordial que el personal de la Supervisión se encuentre en total disposición del trabajo en equipo, estar actualizados en cuanto a las fortalezas y debilidades que toda empresa tiene y sobre todo el adecuado manejo de la información de sus superiores por parte de la Secretaria de Educación Púbica. Palabras claves: 1.Gestión por competencias 2.Talento humano 3.Capacidad intelectual 4.Habilidades"