Plan de vida y carrera con programa de incentivos

Abstract

"Actualmente son múltiples los lugares a los cuales turistas acuden alrededor del año a vacacionar o simplemente conocer y obtener nuevas experiencias, sin embargo, durante los últimos años el auge de la conocida Riviera Maya ha aumentado considerablemente, trayendo consigo a gran cantidad de turistas, quienes en busca de diversión y convivencia pasan algunos días en mencionado lugar, viendo esta oportunidad en el mercado, diversas cadenas hoteleras han puesto su capital humano y financiero para brindar el mejor de los servicios a los turistas, es aquí donde aparece BlueBay Grand Esmeralda, un hotel 5 estrellas, todo incluido, con más de 10 años de experiencia en el mercado que día a día lucha por mantener satisfechos a sus huéspedes, conformado por un equipo de trabajo capacitado pero poco comprometido con los objetivos empresariales, es por ello que a partir de un exhaustivo análisis realizado desde el área de capacitación de este hotel se detecta la necesidad de tomar acciones correctivas en los actuales modos de motivación implementados por el área, dentro de dichas acciones se considera la implementación de un plan de vida y carrera para los colaboradores en el cual se pueda visualizar el proceso de accenso que un trabajador de jerarquía baja tendría al capacitarse y desarrollarse de manera proactiva y autónoma dentro de su área de trabajo. "