Gestionar el mantenimiento del capital humano a través de las técnicas especializadas

Abstract

"El presente trabajo de investigación tiene por objetivo investigar y evaluar las necesidades de la organización para poder asignar capital humano, para con ello explicar la importancia de la gestión por competencias dentro de la empresa, y especialmente como herramienta para el departamento de Recursos Humanos. Dentro de esta se muestra como los trabajadores pueden aportar todo su potencial, siempre y cuando sus habilidades y destrezas sean aprovechadas y administradas de la manera más adecuada. Cabe mencionar que el capital humano es factor primordial en las organizaciones, por ello se genera la gestión por competencias aplicada en los procesos normales de las empresas, brindando mejores resultados y obtener ventajas competitivas."